כיצד יש לחשב את ה"משכורת הקובעת" של התובע לצורך תשלום הפנסיה שמשלמת לו הנתבעת

1. כיצד יש לחשב את ה"משכורת הקובעת" של התובע לצורך תשלום הפנסיה שמשלמת לו הנתבעת
)להלן - הנתבעת או נתיב או הקרן(? זו השאלה בה עלינו להכריע בהליך זה.

המחלוקת

2 .2. המחלוקת בין הצדדים בהליך זה היא אופן חישוב המשכורת הקובעת לפנסיה של התובע,
לצורך תשלום פנסית זקנה שמשלמת לו הנתבעת.

3 .3. לטענת התובע, יש לחשב את משכורתו הקובעת לפנסיה על בסיס ערך דרגה וותק שבסולם
דירוג מהנדסים בשירות הציבורי, כאשר התובע טוען כי הוא זכאי לדרגה ולוותק המרביים
על פי סולם דירוג מהנדסים בשירות הציבורי, על יסוד הנתונים האישיים שלו. התובע
מוסיף וטוען כי על בסיס השכר הצמוד לדרגה ולוותק המרביים שבסולם דירוג מהנדסים
בשירות הציבורי יש לחשב את מרכיבי שכרו האחרים )תוספת ענפית %15, תוספת אחוזית
קבועה, שכר עידוד %15(. לעומת זאת, טוענת הנתבעת, כי את שכרו הקובע לפנסיה של התובע
יש לחשב על בסיס השכר שהיה צמוד לדרגתו כערכה במועד פרישתו מעבודה, כשהוא מעודכן
בתוספות היוקר ששולמו במשק. זאת, בהתאם לעדכון טבלת השכר של עובדי מפעלי קונצרן כור
בתקופה הרלבנטית, דהיינו בתקופה שמיום פרישתו מעבודה ועד למועד זכאותו לפנסית זקנה
מהנתבעת.